三个月两轮融资后估值1亿元，“罐头视频”把员工变成网红

2006年到2013年近八年的时间，刘娅楠在搜狐门户一直做内容。“当时搜狐门户首页有一块是给生活方式频道的，一条内容放上去5分钟就会有数据反馈，你会在这个过程中不断知道什么是受欢迎的，标题不行改标题，内容不行换内容。到最后我看一眼一个稿子的标题就能预测会有多少流量。”换句话说，刘娅楠的“网感”在近八年的磨砺后已经炉火纯青。

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解放天性，员工变网红

“罐头视频”之所以好看，还在于创意。看题目就可见一斑：《3种油条的销魂做法》《10元盒饭变身顶级法餐》《4种美翻天旧T恤改造法》。但创意的问题在于它是极其不稳定的。投资人也反复追问刘娅楠如何解决创意枯竭的问题，她的解决方式是让员工释放天性，制造一个自由的、适合创意的公司环境。

▲视频中的演员就是公司员工，也是这段视频的摄影师和剪辑师，已经成为粉丝心中的网红

“我希望每个员工做自己。比如我们的《工匠实验室》，那个小哥在应聘的时候说自己会木工活，现在他的工作就是刨木头，做手工，自己做、自己拍、自己剪辑。让员工做自己喜欢的事情，做出最好的产品，拿行业最优厚的薪水。”

让员工变网红也有着其它的考虑。在内容生产领域抄袭成风的情况下，“罐头视频”的风格和选题都可能被其他人抄袭，但在爆款带动之下成为网红的出镜员工是无法被抄袭的。刘娅楠说：“相互成就是我们公司的企业文化，‘罐头视频’要靠大家一起努力才能做好，我要努力给员工最好的平台、最好的回报。”

不过，给员工自由不代表放弃管理。刘娅楠的管理呈现明显的结果导向风格：“时间你自由安排，公司也可以容忍你各种各样的小毛病，但我要求你的作品一定是高水准的。公司有个小黑板，上面写着每个项目的交片时间和上线时间，你必须在这个时间之前把合格的作品交给我。”

这样的公司文化，也是出于刘娅楠自己崇尚的价值观：“相信个人奋斗，相信生活有无限可能性，我每天上班开车的时候都会听《疯狂动物城》的主题曲《Try Everything》。”其中有一句歌词是Sometimes we come last but we did our best，意为：有时我们终能实现梦想，只要我们竭尽全力。

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（编辑：滁州站长网）

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