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创业启示录:一个百亿级市场的创业项目是如何失败的

发布时间:2017-02-23 08:42:25 所属栏目:经验 来源:人人都是产品经理
导读:副标题#e# 我曾经靠着自己的双腿走到了半山腰,却只能跟随夕阳落回山脚。因为我们走的那条路,注定攀不上山峰。 作者:Soul 全文共 3777 字,阅读需要 8 分钟 —— BEGIN —— 当项目宣告死亡之时,我的心情很奇怪,既不悲伤也无失望……我感觉自己像是看了
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创业启示录:一个百亿级市场的创业项目是如何失败的

我曾经靠着自己的双腿走到了半山腰,却只能跟随夕阳落回山脚。因为我们走的那条路,注定攀不上山峰。

作者:Soul

全文共 3777 字,阅读需要 8 分钟

—— BEGIN ——

当项目宣告死亡之时,我的心情很奇怪,既不悲伤也无失望……我感觉自己像是看了一部好长好长的电影,甚至在影片落幕后不由得松了口气:终于结束了。

曾经,我以为创业是一件很壮烈很男人的事情,纵使失败也有惨烈的姿态,死得像个战士。但实际上,在创业中犯下那么多错误后,我发现我的项目分明是一个千疮百孔的病人,垂死挣扎后如预期般崩塌,和壮烈没有半毛钱关系。

商业方向 选择往往比努力更重要

创业的过程实际上是一大堆互相关联、彼此影响的选择题。其中还隐含着一个特殊机制:最初的几道题会影响到你之后所有的选择倾向。

1. 我们放弃了赚钱的传统模式,选择了烧钱做规模拿融资的“互联网模式”

做这道题时正是互联网最狂热之时,所有人都以为互联网无所不能、所向披靡。相比两年前那个浮夸的氛围,我们是很踏实认真的人,但作为上进青年的我们亦渴望能用互联网变革传统,为更多人创造更大价值。几个月后,我们拿到了两家知名 VC 的天使融资,兢兢业业地向着下一轮走去。

然后,下一轮没来,资本寒冬来了。更致命的是整整花了 2 年时间,我们的互联网模式都没跑通。没跑通的原因,和最开始的认知、过程中的做法相关。尽管我们有一个很靠谱的核心团队,尽管我们付出了巨大的努力也取得了一些成就,但都白搭了。

回到最初,如果选择的是赚钱的传统模式,我有信心一年 150 万净利润三人分。但我想说的是:实际上不是当初应该选择什么,而是那时的我们做起事情来虽然求真务实,但在看待创业这件事上却是:理念大过现实。

2. 我们选择了一个低频、低利润的大市场来做互联网

当时我们认为低频不是什么问题,我们可以从低频切入,先吊打传统,再拓展至高频。但是,移动互联网发展至今,其最深层的游戏规则已从无数结果中得到昭示:只有兼具高频需求和大市场两点,才能在互联网中通过烧钱做规模存活下来。

当时我们认为低利润不是什么问题,只要有一个广阔的大市场能让我们把规模跑起来就行。但是,在某个时间点上,我突然意识到低利润是最致命的软肋。

一方面,低利润让做大规模的成本变得很高,进而限制你做大规模。

大多数互联网公司起量的因素除了更高效就是价格战。在一个高利润市场上,发动价格战的成本相对低,在一个低利润市场上,发动价格战的成本高得吓人,因为本来就没什么降价空间。

而为了活下去,你又不能亏损太多,所以你只能寻找其他途径去做大规模。但一个低利润的市场往往是被做烂掉的,取巧的方式几乎没有,因此你只能靠不断将运营精细化再精细化,去硬碰硬。这样的打法很累,并且也算不上很快。

另一方面,更要命的是低利润让你的市场体系无法良性循环。

一个优秀员工在一家公司能否长期发展受两个现实因素的制约:

  1. 他的不断付出能为他换来相应物质报酬,但是我们受限于低利润,要一层一层分给管理人员和业务员的物质激励少;

  2. 他的不断付出能让他在体系中不断晋升,但是市场的晋升依赖于规模的扩大,而低利润束缚了做大规模的步伐。

这两样我们都给不到,因此寄托着希望的人才流失掉了。而我们的市场模式,对管理人员的管理门槛要求很高,对业务员的素质要求也很高;于是人才的培养成本很高。低利润造成的高流失碰上业务本身的高门槛和人才培养的高成本,两者的矛盾让整个市场体系陷入死循环。

产品开发:从2个月到2年

我们的 APP 产品开发简直是一场噩梦。最开始规划的是 2 个月上线第一版,然后 2 个月推迟到 4 个月、4 个月推迟到 6 个月、6 个月推迟到1年……直到 2 年后,项目宣告失败,我们的产品仍未正式投入使用。

1. 明明没犯错却错得特离谱

我们的核心团队里没人懂产品和技术。这种情况的最佳做法是:

  1. 找利益无关的技术大牛评估难度和节奏;

  2. 找到经验丰富的开发人员主导产品。


实际上,我们也是这样做的,执行得也挺好,感觉事情朝着靠谱的方向在发展。

但是,技术大牛的评估并不具备现实意义。

首先,技术大牛完全是从他的角度做出的评估。比如一个腾讯的大牛告诉你这个 easy 啦,是建立在腾讯内部的程序员非常优秀这个现实基础上。而作为一个初创公司,我们只能找到很普通的程序员。

其次,这个产品所涉及的技术,大牛都不一定做过,就算从他的角度出发也不一定估得准。

并且,我们把产品交到了一个只是看上去靠谱的传统开发手上。找到这人时,我们无比欣慰。

  1. 这个人是核心成员的亲戚推荐。

  2. 这个人简直是暖男一枚,跟他聊项目如沐浴春风。

  3. 这个人有十年开发经验,金融系统都做了无数,还怕移动开发不成。

但事实很惨痛:这人完全是个忽悠范,各种打太极耍嘴皮,至少耽误了产品半年的进度。

(编辑:滁州站长网)

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